Fin de la prime Activa.brussels : ce qui change pour les employeurs à Bruxelles dès juillet 2026
Les entreprises bruxelloises devront prochainement s’adapter à une évolution importante de la politique de l’emploi. La Région de Bruxelles-Capitale a annoncé la suppression progressive de la prime Activa.brussels, un dispositif qui permettait aux employeurs de bénéficier d’une réduction des coûts salariaux lors de l’engagement de certains demandeurs d’emploi.
Si votre entreprise recrute ou prévoit de nouveaux engagements à Bruxelles, il est essentiel de comprendre les nouvelles échéances afin d’éviter toute mauvaise surprise.
Qu’est-ce que la prime Activa.brussels ?
La prime Activa.brussels est une aide régionale destinée à favoriser l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Elle permettait aux employeurs de réduire le coût salarial lors de l’embauche de travailleurs répondant à certaines conditions fixées par Actiris.
Depuis plusieurs années, ce mécanisme constitue un soutien financier important pour de nombreuses PME, indépendants et grandes entreprises bruxelloises.
La prime Activa.brussels est supprimée à partir du 15 juillet 2026
Selon la communication officielle d’Actiris, la suppression se fera en plusieurs étapes.
À partir du 15 juillet 2026
À compter de cette date :
- aucune nouvelle déduction Activa.brussels ne pourra être accordée ;
- les nouveaux travailleurs engagés après cette date ne pourront plus ouvrir un nouveau droit à cette aide, même s’ils disposent d’une attestation valide.
Autrement dit, tout recrutement réalisé après le 15 juillet 2026 ne pourra plus bénéficier du dispositif.
Les contrats existants restent protégés jusqu’au 31 décembre 2026
Bonne nouvelle pour les employeurs qui bénéficient déjà de l’aide :
Les contrats ayant débuté avant le 15 juillet 2026 continuent à profiter de la déduction jusqu’au 31 décembre 2026.
Durant cette période transitoire, les avantages acquis sont donc maintenus.
Fin définitive au 1er janvier 2027
À partir du 1er janvier 2027, la prime Activa.brussels disparaît totalement.
Les employeurs devront alors assumer l’intégralité du coût salarial des travailleurs concernés, sans possibilité de déduire l’allocation Activa.brussels.
Cette mesure impactera directement le budget RH de nombreuses entreprises à Bruxelles.
Attention aux délais administratifs
Même pendant la période de transition, certaines conditions restent indispensables.
Entrée en service
Le travailleur doit impérativement être entré en service avant le 15 juillet 2026 afin d’ouvrir un droit à l’allocation.
Activation auprès de l’ONEM
Le contrat doit être activé auprès de l’ONEM dans les quatre mois suivant le mois d’entrée en service, avec une date limite fixée au 30 novembre 2026.
Le non-respect de ces délais peut entraîner la perte définitive du bénéfice de la mesure.
Quel impact pour les employeurs bruxellois ?
La disparition d’Activa.brussels aura plusieurs conséquences :
- augmentation du coût des nouveaux recrutements ;
- réduction des aides disponibles pour certaines embauches ;
- nécessité de revoir les budgets RH ;
- importance de planifier les recrutements avant les échéances lorsque cela est encore possible.
Les entreprises devront également rester attentives aux futurs dispositifs régionaux qui pourraient remplacer cette aide.
Comment HRINCO peut vous accompagner ?
Chez HRINCO, nous accompagnons quotidiennement les employeurs de Bruxelles et de toute la Belgique dans la gestion administrative de leurs ressources humaines.
Nos experts peuvent notamment vous aider à :
- vérifier si un travailleur peut encore bénéficier d’Activa.brussels ;
- respecter les délais administratifs imposés par Actiris et l’ONEM ;
- optimiser vos recrutements avant les changements réglementaires ;
- trouver les solutions RH les plus adaptées à votre entreprise.
Vous avez une question concernant vos obligations ou vos futurs recrutements ?
Notre équipe est à votre disposition pour vous conseiller et sécuriser vos démarches administratives.
Conclusion
La suppression de la prime Activa.brussels marque une évolution importante pour les employeurs bruxellois. Les dates du 15 juillet 2026, du 31 décembre 2026 et du 1er janvier 2027 constituent des échéances clés qu’il convient d’anticiper.
Une bonne planification de vos recrutements et un suivi rigoureux des formalités administratives permettront de limiter l’impact financier de cette réforme.
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé, contactez HRINCO, votre partenaire RH spécialisé en droit social et en gestion du personnel à Bruxelles.
Liens internes recommandés
- Nos services RH : https://www.hrinco.com/services/
- Contact HRINCO : https://www.hrinco.com/contact/
- Calculez votre salaire : https://www.hrinco.com/calculez-votre-salaire/
- Calculateur ATN : https://www.hrinco.com/calculer-votre-atn-avantage-de-toute-nature-voiture-de-societe/
Source externe
- Actiris – Communication officielle relative à la fin de la prime Activa.brussels (juillet 2026).
- https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/
- https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/details-d-une-news/20735-abrogation-de-la-mesure-activa-brussels-ce
